近年来，东语学院党总支认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实学校党委、行政关于人才工作的有关要求，结合学院实际，切实履行“党管人才”职责，主动建构各类人才成长体系和作用发挥平台。

东语学院坚持“党管人才”，让人才队伍建设有主心骨。近年来，东语学院试点“党总支领导下的院长负责制”，充分发挥党总支在人才队伍建设过程中的领导核心，统一谋划、引领和指导。学院定期召开党总支会议和党政联席会议，科学谋划学院人才队伍建设工作；党总支负责人参与新进人才的面试工作，着重考量新进教师的业务能力及思想素质、政治意识和道德水平；学院重视教职工思想政治教育工作，通过与残疾人体训中心党支部共建党员教育基地、赴“午潮山惨案”遗址、抗日战争胜利受降纪念馆等实地参观等方式，断增强全体教职员工的“四个意识”和“四个自信”。

东语学院用人所长，发挥人才在学院发展和人才培养中的重要价值。一方面，学院借助榜样引领青年教师成长。东语学院现有教职工37人。其中，专任教师中40岁以下的青年教师占69%，中级及以下职称的教师占76%，没有取得博士学位的教师占41%。学院教师队伍年轻化的特点非常明显。如何帮助青年教师尽快成长成才是学院人才工作的重点内容。近年来，学院先后引进或柔性引进了原北二外校长周烈、全国唯一土耳其语教授沈志兴、学校首位“西溪学者”、国家级人才马晓霖等“知名大咖”，有效改善了学院师资力量的学缘结构和整体水平。有了这些“大咖”的引领，这两年学院青年教师的成长有目共睹，国家社科基金立项、全国多语种教学技能大赛获奖、省级教学技能大赛获奖等荣誉不断涌现。

另一方面，学院党总支牢牢抓住高端人才这一“关键少数”，搭建各类交流互动平台，加强和改进高校思政工作，充分发挥学术大咖们在全员育人工作方面的正向激励作用。周烈校长在新生开学第一课上就以“大学四年怎么过”为题与新生交流如何管理好学习时间，构建好自己的知识体系；马晓霖教授在新生开学典礼上作为教师代表讲述对语言的热爱和理解，对新生们提出殷切希望；沈志兴教授参与指导“汉语-土耳其语”口语社的活动，在社团文化活动中融入思政元素，引导两国学生彼此了解。高端人才丰富的阅历、渊博的学识、严谨的治学为全员育人效果注入强效剂。

    东语学院主动关心，为人才营造干事创业的温暖氛围。学院党总支始终坚持“以教师为本”的理念，努力营造和谐温馨的学院文化。对于所有教师工作、生活中的困难，学院都能够第一时间深入了解，帮忙解决。在东语学院，有既慈爱又严厉的“外婆”，有美貌与智慧并存的“笑笑姐”，有温暖的“盼姐”，有憨厚可爱的“舅舅”，这些看似玩笑的称呼背后是东语学院和谐温馨、团结友爱的文化氛围，也正是这种氛围提升了教师的幸福感，凝聚了教师干事创业的精气神，为学院发展提供了持续不断的内生力量。